Art Director, dyrektor artystyczny, to osoba umiejąca pracować samodzielnie, ale zarazem potrafiąca realizować zadania w zespole oraz zarządzać grupą współpracowników. Zatrudnienie na tym stanowisku można znaleźć nie tylko w agencjach reklamowych i firmach poligraficznych, lecz również np. w dużych koncernach utrzymujących własne działy marketingowe. Coraz więcej ofert pracy udostępniają firmy internetowe, a zwłaszcza duże portale. W branży muzycznej spotyka się też podobne stanowiska, np. Art & Repertoire Director, czyli dyrektor artystyczny i repertuarowy, który odpowiedzialny jest za całą oprawę artystyczną i program danego przedsięwzięcia (np. koncertu, płyty, tournee). Stanowisko: Art Director Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/dyrektor artystyczny.

Brand Manager to wstępne stanowisko kierownicze, wiążące się bardziej z zarządzaniem projektami i procesami niż zespołem Zauważalna jest przewaga kandydatów z branży FMCG (dóbr szybko zbywalnych), firm produkcyjnych oraz z agencji reklamowych. Bardzo ważna jest tu znajomość produktów/usług z danego sektora, a np. w przypadku firm z sektora IT/telekomunikacyjnego liczy się wykształcenie kierunkowe lub/i doświadczenie techniczne. Z danych firmy doradczej TMP Worldwide wynika, że średni wiek kandydatów ubiegających się o to stanowisko to 25 lat, można więc przyjąć, że kandydaci są krótko po studiach, mają rok, dwa lata doświadczenia zawodowego. Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer ds. marki, opiekun marki.

Business development manager (menedżer ds. rozwoju) to stanowisko spotykane najczęściej w branży FMCG, logistycznej, motoryzacyjnej, telekomunikacyjnej, sprzedaży hurtowej i detalicznej. Z bazy danych firmy TMP Worldwide wynika, że większość kandydatów na to stanowisko jest po 30. roku życia, sporo osób ma więcej niż 40 lat, a średnia wieku to 33 lata. Stanowisko business development manager to wysokie stanowisko kierownicze. Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer ds. rozwoju/ds. badań marketingowych, kierownik ds. rozwoju rynku, kierownik ds. rozwoju produktów/usług, pełnomocnik zarządu ds. rozwoju, dyrektor ds. rozwoju i nowych inwestycji.

 Jest to stanowisko spotykane najczęściej w sektorach branży medycznej (farmaceutycznej lub sprzętowej), finansowej (bankowość i ubezpieczenia), telekomunikacyjnej, także w strukturach firm handlowych, dystrybucyjnych oraz bardzo często w koncernach FMCG. Klienci najczęściej poszukują osób z minimum 5-10-letnim stażem, zasadniczo po 30. roku życia (ugruntowane doświadczenie na stanowiskach kierowniczych, łatwość zdobywania zaufania klientów -zwłaszcza na najwyższym szczeblu, doświadczenie w kierowaniu zespołem), sporo osób powyżej 40 lat z bardzo dużym bagażem doświadczeń. Średnia wieku analizowanych osób z bazy TMP Worldwide to 35 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik oddziału/kierownik oddziału regionalnego/kierownik sekcji.

CEO rzadko jest tłumaczone na polski, odpowiednikiem jest tu zazwyczaj prezes. CEO jest najwyższym stanowiskiem w danej firmie, niezależnie od branży (przeważnie finansowa, ubezpieczeniowa, nowych technologii). Osoba taka nadzoruje działalność firmy lub wszystkich oddziałów firmy z danego regionu Stanowisko: chief executive officer (CEO) Polskie odpowiedniki lub opis: potocznie -szef egzekutywy, główny prezes. Jest to najwyższy szczebel zarządzania, zależnie od wielkości i struktury organizacyjnej firmy może odpowiadać dyrektorowi generalnemu lub prezesowi.

Chief Accountant - główny księgowy -to stanowisko spotykane w firmach różnych branż. Średni wiek osób zajmujących je i ubiegających się o nie to 30 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: główny księgowy.

Chief Financial Officer zajmuje się finansami firmy, to wyższe stanowisko kierownicze. Nazwa tego stanowiska spotykana jest nie tylko w sektorach finansowym i ubezpieczeniowym, ale także jest powszechna w firmach z branży FMCG, farmaceutycznej i np. logistycznej. Z danych firmy doradztwa personalnego TMP Worldwide wynika, że kandydaci na to stanowisko mają zazwyczaj powyżej 30 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: dyrektor finansowy, dyrektor działu finansowego/ księgowości/ rachunkowości.

Nazwa stanowiska spotykana najczęściej w dużych firmach międzynarodowych, przede wszystkim z branży teleinformatycznej (zwłaszcza w firmach internetowych). Wiek kandydatów - ok. 30 lat i starsi. Przeważa kierunkowe informatyczne wykształcenie wyższe, wiele osób ma również ukończone studia podyplomowe (np. z zarządzania) lub jest w ich trakcie. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/dyrektor ds. informatyki (bardzo często w randze członka zarządu, np. wiceprezesa ds. informatyki).

CKO to młode stanowisko -wyodrębniać je zaczęto dopiero na początku lat 90. w dużych firmach branży konsultingowej i FMCG. Informacje na jego temat nie są w pełni usystematyzowane. Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer/dyrektor ds. zarządzania wiedzą.

Według informacji posiadanych przez TMP Worldwide kandydaci na to stanowisko to osoby z 5-10-letnim doświadczeniem zawodowym o profilu handlowym, z udokumentowanymi sukcesami w negocjacjach (wyrażone kwotami wynegocjowanych umów), zazwyczaj powyżej 30. roku życia, umiejące zdobyć zaufanie klientów i prowadzące rozmowy na najwyższym szczeblu. Sektory, gdzie najczęściej to stanowisko występuje, to branża FMCG (bardzo często w sieciach supermarketów), logistyczna, motoryzacyjna, telekomunikacyjna. Polskie odpowiedniki lub opis: specjalista ds. umów, negocjator, ekspert ds. negocjacji handlowych.

Stanowisko najczęściej spotykane jest w instytucjach finansowych (banki, firmy z branży ubezpieczeniowej) oraz w dużych korporacjach, w których rozbudowane są działy finansowe. Praca Analityka Kredytowego polega na ocenianiu zdolności i wiarygodności kredytowej różnorodnych podmiotów. Wiek osób na tym stanowisku to przeciętnie ok. 25-35 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: Analityk Kredytowy.

Stanowisko najczęściej spotykane jest w instytucjach finansowych (banki, firmy z branży ubezpieczeniowej) oraz w dużych korporacjach, w których rozbudowane są działy finansowe. Wiek osób na tym stanowisku to przeciętnie ok. 35 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. kredytów/ oceny ryzyka kredytowego.

Spotykany jest także skrót nazwy tego stanowiska -CRM, co oznacza Customer Relationship Management, czyli zarządzanie relacjami z klientem Nazwa stanowiska rzadko tłumaczona jest na polski, ponieważ odpowiedniki nie są łatwe do wymawiania (długość) oraz dlatego, że jest to stanowisko nowe (tematyka CRM i jej zastosowania jest na polskim rynku obecna zaledwie od kilku lat). Można spodziewać się coraz bardziej powszechnego zastosowania CRM w praktyce, nie tylko w dużych korporacjach, ale również i w coraz mniejszych firmach finansowych, handlowych, komputerowych i telekomunikacyjnych. W bazie TMP Worldwide zauważalna jest przewaga kandydatów z doświadczeniem w dużych firmach z branży informatycznej oraz usług finansowych (banki, firmy ubezpieczeniowe, fundusze emerytalne), wielu z nich pochodzi też z mniejszych firm związanych z Internetem i outsourcingiem usług informatycznych. Bardzo dużo osób na tym stanowisku ma 27-33 lata, ale nie brakuje też starszych, w wieku 45-50 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer ds. zarządzania relacjami z klientem.

Database Manager to stanowisko kierownicze, osoba je zajmująca opiekuje się firmową bazą danych ABC ZAWODOWCÓW Nazwa tego stanowiska jest coraz częściej tłumaczona na polski, ze względu na istnienie odpowiedników oraz coraz bardziej powszechne zastosowanie baz danych w najmniejszych nawet firmach. W bazie TMP Worldwide zauważalna jest przewaga kandydatów na to stanowisko z doświadczeniem w branży IT (także w firmach internetowych) i usług finansowych (banki, firmy ubezpieczeniowe, fundusze emerytalne). Jest jednak także spora grupa kandydatów z doświadczeniem w różnorodnych urzędach i firmach zajmujących się badaniem opinii publicznej. Przeważają kandydaci w wieku 27-33 lat. Stanowisko: database manager (spotykane skróty Dbase Manager, DB Manager) Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer ds. baz danych.

Distribution Manager to wstępne stanowisko kierownicze w dziedzinie logistyki, wiążące się z zarządzaniem procesami. Według informacji TMP Worldwide stanowisko to jest najczęściej spotykane w branży logistycznej, w firmach związanych z dystrybucją towarów i usług -FMCG, produkcją, imporem i/eksportem. Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer ds. dystrybucji/ kierownik ds. dystrybucji.

Kontrolera finansowego na etacie spotkać można najczęściej w dużych firmach - największe zapotrzebowanie zgłaszały jak dotąd firmy z sektora telekomunikacyjnego (operatorzy telefonii komórkowej) oraz informatycznego (producenci sprzętu, a także duże państwowe przedsiębiorstwa i urzędy). Wielu kontrolerów finansowych zatrudniają firmy-audytorzy zewnętrzni (m.in. firmy konsultingowe z tzw. wielkiej piątki firm konsultingowych). Najwięcej osób na tym stanowisku przekroczyło 35 rok życia (średni wiek to ok. 40 lat), jednakże stosunkowo dużo osób starających się o tę posadę ma 29 do 33 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kontroler finansowy.

Stanowisko to występuje we wszystkich sektorach gospodarki, jest jedną z najwyższych i najbardziej odpowiedzialnych pozycji w firmie, stąd osoby na tym stanowisku są doświadczonymi menedżerami (ich wiek -zazwyczaj po 30, średnio ok. 45 lat, z długim stażem idoświadczeniem). Stanowisko i odpowiedniki: General manager/ President / CEO. Polskie odpowiedniki lub opis: Dyrektor generalny, prezes firmy.Przełożony: W przypadku międzynarodowych korporacji może raportować do CEO (często regionalnego lub kierującego różnymi dywizjami czy oddziałami firmy); ponadto odpowiada przed zarządem i radą nadzorczą.

Posiadając umiejętności graficzne i plastyczne, można szukać zatrudnienia lub dodatkowych zarobków, wykonując prace projektowe i realizacyjne w zakresie grafiki i reklamy jako grafik-projektant. Zatrudnienie na tym stanowisku można znaleźć nie tylko w agencjach reklamowych, firmach poligraficznych, studiach projektowych, lecz również np.w dużych koncernach utrzymujących swoje własne działy projektowe /marketingowe. Dużo ofert pracy o takim profilu udostępniają firmy internetowe. Na podstawie losowo wybranej próby osób szukających pracy za pośrednictwem TMP Worldwide można stwierdzić, że wśród aplikujących grafików przeważają osoby z wyższym wykształceniem; średnia wieku to ok. 28-30 lat. Wiele z tych osób ma doświadczenia związane z fotografiką, renowacją zabytków, grawerstwem. Wielu kandydatów prowadzi lub prowadziło własną działalność gospodarczą, podejmując się realizacji okresowych zleceń na rzecz klientów, rzadziej występują tu formy pracy na etacie. Polskie odpowiedniki lub opis: projektant grafik, artysta grafik, grafik liternik, technik plastyk, grafik plastyk.

Stanowisko to najczęściej występuje w firmach zajmujących się obrotem nieruchomościami, firmach budowlanych i developerskich, w dużych instytucjach finansowych (nie tylko w bankach hipotecznych), w koncernach z branży FMCG oraz w firmach telekomunikacyjnych (wyszukiwanie, dzierżawa, kupno terenów, np. pod różnego rodzaju instalacje). Co do wieku osób ubiegających się o stanowisko dyrektora ds. nieruchomości to jest to minimum 29 lat, średnia wieku osób będących na podobnych stanowiskach to ok. 40 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik help desk/kierownik wsparcia technicznego/kierownik biura (centrum) informatycznego.

Stanowisko to spotyka się najczęściej w międzynarodowych koncernach z sektora FMCG, w branży elektrotechnicznej, budowlanej, logistycznej; wiele firm zajmujących się dystrybucją jest jednocześnie importerami/eksporterami (wyraźnie widoczne jest to na przykładzie wyrobów alkoholowych). Średnia wieku osób na stanowisku kierownika ds. importu/eksportu to ok. 27-37 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik do spraw importu i eksportu.

Nazwa stanowiska jest obecnie rozpowszechniona i bardzo dobrze rozpoznawalna, stosuje się ją nawet częściej niż jej polskie odpowiedniki (nie tylko w dużych międzynarodowych firmach z branży teleinformatycznej, lecz także we wszystkich spółkach, gdzie tworzony jest wewnętrzny zespół ds. IT). Wiek kandydatów - średnia ok. 30 lat. Przeważa kierunkowe informatyczne wykształcenie wyższe, wiele osób ma również ukończone lub jest w trakcie studiów podyplomowych, np. z zarządzania. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. Informatyki/ kierownik ds. IT. Często spotykana jest też inna anglojęzyczna nazwa stanowiska - Information Officer (szef ds. informatyki).

Account Manager -nazwa tego stanowiska rzadko jest tłumaczona na polski, bo słowo kierownik nie kojarzy się większości pozytywnie (patrz -kierownik sklepu czy kierownik urzędu), zaś menedżer brzmi nowocześniej. Zwrot key account lub account tłumaczyć należałoby opisowo -kluczowi klienci firmy, klienci korporacyjni firmy, najważniejsi i najwięksi klienci. Można zatem zamiast key account manager używać określenia kierownik do spraw kluczowych klientów, lecz jest to już pięć zamiast trzech wyrazów. Stanowisko: account manager/key account manager (często spotykany skrót KAM). Jest to wstępne stanowisko kierownicze, choć wiąże się raczej z zarządzaniem projektami i procesami niż zespołem ludzi. Inaczej jest w przypadku, gdy firma ma wielu handlowców (tak jest w branży FMCG i w sektorze ubezpieczeniowym), wtedy KAM odpowiedzialny jest również za koordynację pracy reprezentantów Polskie odpowiedniki lub opis: Kierownik ds. kluczowych klientów, opiekun klienta (zwłaszcza w bankowości), kierownik sprzedaży Przełożony: sales manager (kierownik ds. sprzedaży) lub sales director (dyrektor ds. sprzedaży), ewentualnie key account director (dyrektor ds. kluczowych klientów). Może raportować do general managera lub managing directora (dyrektora zarządzającego).

Stanowisko to najczęściej występuje w firmach zajmujących się obrotem nieruchomościami, firmach budowlanych i developerskich, w dużych instytucjach finansowych (nie tylko w bankach hipotecznych), w koncernach z branży FMCG oraz w firmach telekomunikacyjnych (wyszukiwanie, dzierżawa, kupno terenów np. pod różnego rodzaju instalacje). Co do wieku osób ubiegających się o stanowisko dyrektora ds. nieruchomości to jest to minimum 29 lat, średnia wieku osób będących na podobnych stanowiskach to ok. 40 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: Dyrektor ds. Nieruchomości, Dyrektor ds. Akwizycji Gruntów, Dyrektor ds. Organizacji i Rozwoju, szef zespołu zarządzającego nieruchomościami firmy.

Nazwa stanowiska jest spotykana w branży teleinformatycznej. Wiek kandydatów - średnio ok. 30 lat. Przeważa kierunkowe informatyczne wykształcenie wyższe. Osoba na tym stanowisku zajmuje się głównie dostosowywaniem oryginalnej wersji produktu IT do wymogów rynku klienta -mogą tu wchodzić w grę zagadnienia związane z kwestiami odnoszącymi się do specyfiki np. językowej (produkt anglojęzyczny) lub branżowej (np. system komputerowy przeznaczony dla banku, ale wymagający dostosowania go do konkretnego rodzaju banku). Localization Manager może realizować projekt polonizacji danego produktu IT we współpracy z wieloma innymi osobami odpowiedzialnymi za wdrożenie projektu zarówno ze strony firmy wykonującej tę usługę, jak i ją zlecającej. Czas trwania danego projektu -w zależności od jego zaawansowania -nawet do półtora czy dwóch lat. Polskie odpowiedniki lub opis: Kierownik ds. lokalizacji lub ds. polonizacji.

Osoba na stanowisku kierownika ds. logistyki odpowiedzialna jest za kierowanie pionami logistyki w przedsiębiorstwach produkcyjnych lub handlowych, może być to też osoba na stanowisku kierowniczym w przedsiębiorstwie odpowiedzialnym za działalność logistyczną (np. firmy logistyczne, przewozowe, spedycyjne). Według informacji TMP Worldwide stanowisko to jest najczęściej spotykane w międzynarodowych korporacjach z branży FMCG, kosmetycznej i motoryzacyjnej. Ponieważ jeszcze do niedawna brakowało na rynku osób z wykształceniem kierunkowym, szanse na pracę jako kierownicy ds. logistyki miały osoby z doświadczeniem w prowadzeniu własnych firm, znające zasady księgowości, podstawy finansów przedsiębiorstwa. Obecnie wiele uczelni ekonomicznych ma w swojej ofercie zajęcia z logistyki, wiele prowadzi studia podyplomowe z tego zakresu. Największe zapotrzebowanie na specjalistów z doświadczeniem i wykształceniem w kierunku transportu, gospodarki magazynowej i zarządzania projektami zgłaszają operatorzy logistyczni, tam też istnieje możliwość zapoznania się z najnowocześniejszymi systemami zarządzania dostawami, gospodarką magazynową, organizacją siatki transportu, tam też dla wielu młodych absolwentów jawią się szanse zdobycia doświadczenia we wdrażaniu i nadzorowaniu projektów logistycznych zarówno ze strony jakościowej jak i kosztowej. Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer ds. logistyki/ kierownik ds. logistyki/ kierownik ds. logistyki i transportu.

W bazie kandydatów TMP Worldwide większość osób pełniących tę funkcję znajduje się w przedziale wiekowym 35-50 lat. Zapotrzebowanie na kandydatów Maintenance Manager lub Engineering and Maintenance Manager zgłaszają najczęściej koncerny i ogólnie przemysł -producenci komponentów samochodowych, urządzeń automatyzacji procesów technologicznych oraz przemysł elektrotechniczny i AGD. Stanowisko to często występuje też w formie anglojęzycznej w firmach zarządzających budynkami biurowymi, osiedlami mieszkaniowymi i innymi obiektami. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik utrzymania ruchu, kierownik administracji technicznej.

Osoby związane z badaniami rynku są dość młode. Wielu uczniów, studentów zdobywa pierwsze doświadczenia zawodowe jako ankieterzy czy telemarketerzy, niewielu jednak kontynuuje pracę w zawodzie analityka rynku czy kierownika projektów badawczych. Ci ostatni zaś praktyczne umiejętności i biegłość w obsłudze komputerowych programów analitycznych i statystycznych pogłębiają dzięki magisterskimi studiami ekonomicznymi (często jest to ekonometria, statystyka, marketing), a nawet doktoranckii studiom podyplomowymi/ w swojej specjalizacji. Potem znajdują pracę w licznych agencjach badawczych, centrach badań rynkowych oraz ośrodkach badań opinii publicznej, a także w firmach konsultingowych. Wiele dużych firm potrzebuje też własnych analityków i koordynatorów badań -tworzone są albo odrębne departamenty badawcze, albo działają oni w strukturach działu marketingu czy sprzedaży. Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer/dyrektor ds. badań rynkowych. Przełożony: dyrektor generalny, prezes.

Większość Marketing Managerów, zajmujących do tej pory stanowiska niezależne od działów handlowych firm zaczyna łączyć funkcje marketingowe z funkcjami sprzedażowymi. Cześć z nich staje się więc Sales & Marketing Managerami, redukowane są też działy marketingu lub, nierzadko, wchłaniane przez działy handlowe. Sytuacja taka wynika m.in. ze względów kosztowych -np. ograniczania budżetów marketingowych. Dlatego też obecnie, oprócz posiadania doświadczeń " czysto marketingowych" od kandydatów na stanowiska Marketing Managerów wymaga się kompetencji w zakresie sprzedaży. Wśród osób aktywnie poszukujących zatrudnienia na tym stanowisku zauważalna jest przewaga kandydatów z branży FMCG (dóbr szybko zbywalnych), firm produkcyjnych oraz z agencji reklamowych. Bardzo ważna jest tu znajomość produktów i usług z danego sektora, a np. w przypadku firm z sektora IT i telekomunikacyjnego liczy się wykształcenie kierunkowe i doświadczenie. Z danych firmy TMP Worldwide wynika, że średni wiek kandydatów ubiegających się o to stanowisko to 27-29 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: Kierownik ds. marketingu (lub kierownik ds. sprzedaży i marketingu -Sales and Marketing Manager).

Nazwa tego stanowiska tłumaczona jest jako przedstawiciel medyczny, występuje ono w branży farmaceutycznej. Medical Representative może występować w dwu postaciach - w pierwszym przypadku osoba ta kontaktuje się zazwyczaj z dyrektorami szpitali oraz ordynatorami (lecznictwo zamknięte), w drugim -osoba taka odpowiedzialna jest za kontakt z przychodniami i aptekami (lecznictwo otwarte). Polskie odpowiedniki lub opis: przedstawiciel medyczny, przedstawiciel naukowo-medyczny, przedstawiciel naukowy.

Stanowisko spotykane we wszystkich sektorach przemysłu oraz typach i rozmiarach organizacji. Osoba taka odpowiedzialna jest za właściwe funkcjonowanie biura bądź siedziby firmy. Średnia wieku analizowanych osób z bazy TMP Worldwide to 33 lata Office manager to stanowisko spotykane we wszystkich sektorach przemysłu oraz typach i rozmiarach organizacji. Osoba taka odpowiedzialna jest za właściwe funkcjonowanie biura bądź siedziby firmy. Średnia wieku analizowanych osób z bazy TMP Worldwide to 33 lata. Polski odpowiednik lub opis: kierownik biura.

Wśród osób ubiegających się o to stanowisko i zajmujących je przeważają pracownicy z wyższym wykształceniem ekonomicznym (po rachunkowości, finansach, bankowości), są także osoby (choć jest ich mniej) z licencjatem lub tytułem ekonomisty (średnie). Przeważający wiek to 28-35 lat, ale zdarzają się też kandydaci (choć głównie kandydatki) w wieku powyżej lat 40. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. kadrowo-płacowych, menedżer ds. wynagrodzeń.

W bazie kandydatów TMP Worldwide większość osób pełniących tę funkcję znajduje się w przedziale wiekowym 40-50 lat. W wielu firmach kandydat na stanowisko Plant Manager wyłaniany jest w drodze konkursu. Zapotrzebowanie na kandydatów zgłaszają przeważnie koncerny, producenci komponentów samochodowych, urządzeń automatyzacji procesów technologicznych, producenci opakowań oraz przemysł elektrotechniczny i produkcji AGD. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/dyrektor zakładu/przedsiębiorstwa produkcyjnego/fabryki.

Pojecie Portfolio Managera generalnie odnosi się do dwóch obszarów inwestycyjnych: inwestycji bezpośrednich / portfelowych (venture capital) oraz rynku kapitałowego i pieniężnego (giełda).

• Portfolio Manager w funduszach inwestycyjnych typu venture capital:
  Kandydaci na to stanowisko (grupa fachowców jest ograniczona) wywodzą się przeważnie z sektora ubezpieczeń, bankowości inwestycyjnej (corporate finance) lub renomowanych firm consultingowych, ale także ze spółek produkcyjnych i handlowych. Na tym stanowisku bardziej niż staż atut stanowią umiejętności analityczne, zdolność antycypowania oraz -przede wszystkim -bardzo dobra znajomość osób i głęboka ekspertyza danego obszaru inwestycyjnego.
• Portfolio Manager dokonujący inwestycji na rynku pieniężnym i kapitałowym (giełda):
  Odpowiedzialny jest za odpowiedni dobór tzw. portfela inwestycyjnego -grupę walorów (akcji, obligacji, instrumentów pochodnych) lub walut, które są później przedmiotem inwestycji / spekulacji. W tym przypadku Portfolio Manager specjalizuje się najczęściej w określonej, sektorowej lub branżowej grupie spółek (np.: branża TMT -spółki technologiczne), bądź -w przypadku rynku pieniężnego - relacji walutowych.

Z danych firmy doradztwa personalnego TMP Worldwide wynika, że wśród kandydatów na to stanowisko dominują osoby w wieku 30-35 lat, z doświadczeniem w branży FMCG, telekomunikacyjnej, bankowej oraz z sektora publicznego. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. public relations.

Stanowisko to występuje najczęściej w branży IT i telekomunikacyjnej, w firmach sprzedających rozwiązania teleinformatyczne. Kryterium selekcyjnym kandydatów jest zazwyczaj doświadczenie związane z daną technologią, udokumentowane sukcesy handlowe, znajomość specyficznych wymagań klientów oraz bardzo często wykształcenie techniczne i dodatkowe certyfikaty. Większość osób pełniących tę funkcję ma minimum trzyletnie doświadczenie zawodowe i znajduje się w przedziale wiekowym 27-31 lat. Osoba na tym stanowisku zajmuje się doradztwem technicznym dla pracowników działu handlowego oraz kierowaniem zespołem wsparcia technicznego. Określenie "Pre Sales" oznacza proces związany z przygotowaniem procesu sprzedaży od strony zgodności z wymogami technicznymi. Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer zespołu przedsprzedaży, kierownik ds. technicznego wsparcia sprzedaży.

Nazwa tego stanowiska tłumaczona jest zazwyczaj jako dyrektor ds. zakupów i pojawia się coraz częściej. Jednak w zależności od charakteru i skali działalności firmy -zakres obowiązków osoby na tym stanowisku może być różny. W niektórych przesiębiorstwach nie ma samodzielnego stanowiska związanego z dokonywaniem zakupów, a obowiązki te powierzone są dyrektorowi lub kierownikowi ds. logistyki. Najczęściej stanowisko to występuje w branżach FMCG, teleinformatycznej i farmaceutycznej. Jeżeli chodzi o wiek -także w zależności od typu firmy mogą to być osoby, które niegdyś pełniły rolę kierownika ds. zaopatrzenia i w tej chwili mają około 50 lat, częściej jednak na tym stanowisku spotyka się osoby w wieku 28-35 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: dyrektor ds. zakupów, dyrektor ds. zarządzania zakupami.

Product Group Manager jest kierowniczym stanowiskiem, łączącym zarządzanie zespołem ludzkim z zarządzaniem projektami i procesami. Na podstawie danych z bazy kandydatów TMP Worldwide można zauważyć, że większość osób pełniących te funkcje znajduje się w przedziale wiekowym 30-45 lat. Znaczna jest przewaga kandydatów z branży FMCG (dóbr szybko zbywalnych) oraz firm produkcyjnych, stanowisko to też dosyć często pojawia się w sektorze telekomunikacyjnym. Pracodawcy poszukujący kierownika grupy produktów zaznaczają (zazwyczaj jako niezbędne) posiadanie przez kandydatów znajomości produktów/ usług z danego sektora oraz wykształcenie kierunkowe, w szczególności w przypadku firm z sektora IT/telekomunikacyjnego. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik grupy produktów.

Pozycja kierownika produkcji jest odpowiedzialnym stanowiskiem, wiążącym się z zarządzaniem zarówno procesami, jak i często -koordynacją pracy dużego zespołu. Głównymi zadaniami pracownika na tym stanowisku są: podniesienie wydajności, wdrażanie nowych koncepcji produkcji, a także nowych technologii. W bazie kandydatów TMP Worldwide większość osób pełniących tę funkcję znajduje się w przedziale wiekowym 40-50 lat. Zapotrzebowanie na kandydatów na stanowiska Production Managera zgłaszają przeważnie duże firmy i zakłady produkcyjne, niezależnie od sektora. Klienci poszukują osób o długim stażu i doświadczeniu, lecz otwartych na nowoczesne technologie i sposoby zarządzania przedsiębiorstwem. Wiele firm restrukturyzuje swoje fabryki, wprowadzając zintegrowane systemy zarządzania procesem produkcyjnym, do których implementacji oraz poprawnego funkcjonowania potrzebny jest know-how na dany temat. Stąd też bardzo ważne jest wykształcenie techniczne oraz znajomość produktów z danego sektora. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik produkcji.

Media Production Manager (np. TV Production Manager, Radio Production Manager, Print Production Manager) jest to stanowisko łączące zarządzanie pracą ludzi z zarządzaniem projektami i procesami. W bazie kandydatów TMP Worldwide większość osób pełniących tę funkcję znajduje się w przedziale wiekowym 28-34 lata. Zauważalna jest przewaga kandydatów młodych, kreatywnych, bardzo mobilnych i dyspozycyjnych, z doświadczeniem w agencjach reklamowych lub powstających od paru lat spółkach medialnych. Wykształcenie kierunkowe jest mniej istotnym kryterium wyboru kandydatów -w tym przypadku bardziej liczą się doświadczenie, zdolności organizatorskie i znajomość danej tematyki. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik produkcji/szef produkcji/szef produkcji filmowej lub telewizyjnej/kierownik ds. realizacji TV.

Na tym stanowisku zauważalna jest przewaga kandydatów kierujących projektami informatycznymi (także z zakresu biznesu elektronicznego), telekomunikacyjnymi, finansowymi oraz inwestycyjnymi (zwłaszcza w branży budowlanej). Według danych TMP Worldwide większość osób zajmujących stanowisko project managera ma 27-33 lata, ale sporo ma większy staż i doświadczenie zawodowe Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik/menedżer projektu.

Stanowisko to najczęściej występuje w firmach zajmujących się obrotem nieruchomościami, budowlanych i developerskich, w dużych instytucjach finansowych (nie tylko w bankach hipotecznych), w koncernach z branży FMCG oraz w firmach telekomunikacyjnych (wyszukiwanie, dzierżawa, kupno terenów np. pod różnego rodzaju instalacje). Polskie odpowiedniki lub opis: specjalista (starszy specjalista) ds. nabywania nieruchomości, specjalista ds. nieruchomości.

Osoba na stanowisku kierownika ds. zakupów odpowiedzialna jest za kierowanie działem ds. zakupów, a więc za wszystkie sprawy administracyjno-wykonawcze związane z pozyskiwaniem surowców/produktów potrzebnych dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W mniejszych firmach jest to też stanowisko samodzielne, któremu pośrednio podlegają pracownicy firm dostawczych. Purchasing Manager jest nazwą spotykaną najczęściej w przedsiębiorstwach produkcyjnych (kosmetycznych, farmaceutycznych) lub handlowych (zwłaszcza z branży FMCG, w sieciach supermarketów i centrów handlowych). Średni wiek osób sprawujących funkcję Purchasing Managera to obecnie 28-29 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. zakupów, menedżer ds. dostaw, kierownik działu zaopatrzenia.

Quality Manager to stanowisko kierownicze, które wiąże się bardziej z zarządzaniem projektami i procesami niż zespołem. Z danych firmy TMP Worldwide wynika, że większość osób pełniących tę funkcję ma 28-34 lata. Zauważalna jest przewaga kandydatów z firm produkcyjnych, z branży teleinformatycznej i FMCG Polskie odpowiedniki lub opis: menedżer ds. jakości/menedżer ds. systemów jakości/menedżer ds. zapewnienia jakości.

R&D Manager jest bardzo odpowiedzialnym stanowiskiem, wymaga nie tylko umiejętności zarządzania projektami i procesami, lecz także zespołem. Liczy się też umiejętność współpracy na odległość (np. nad projektami prowadzonymi w porozumieniu z zewnętrznymi instytutami badawczymi lub jednocześnie w kilku laboratoriach koncernu). W bazie kandydatów TMP Worldwide większość osób pełniących tę funkcję znajduje się w przedziale wiekowym 30-45 lat. Zauważalna jest przewaga kandydatów z firm produkcyjnych, z branży teleinformatycznej oraz z sektora FMCG. Bardzo ważna jest znajomość produktów/ usług z danego sektora (np. praca w danej gałęzi przemysłu czy znajomość linii produkcyjnej np. wyrobów czekoladowych), a np. w przypadku firm z sektora IT / telekomunikacyjnego liczy się praktyczne doświadczenie w obrębie danej technologii oraz nierzadko międzynarodowe stażew znanych placówkach naukowych. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik ds. badań i rozwoju / menedżer zespołu R&D / menedżer działu ds. badań i rozwoju.

Większość osób pełniących funkcje rzecznika prasowego znajduje się w przedziale wiekowym 30-35 lat. Średni wiek kandydatów ubiegających się o te stanowiska to 26 lat, więc można przyjąć, że wtedy kandydaci mają ukończone studia magisterskie oraz minimum dwu-, trzyletnie doświadczenie zawodowe. Stanowisko rzecznika prasowego spotyka się w większości branż. Obecnie bardzo wiele firm i organizacji zatrudnia osoby, które reprezentują je na zewnątrz, wypowiadają się w ich imieniu, zarządzają procesem przebiegu informacji. Bardzo często od rzecznika prasowego zależy, jak firma lub organizacja jest postrzegana przez otoczenie. Szczególnie ważną funkcję rzecznik prasowy pełni podczas tzw. sytuacji kryzysowych oraz w momentach przełomowych. Stanowisko to stało się jednym z kluczowych w ciągu ostatnich lat, ponieważ przedsiębiorstwa oraz organizacje uświadomiły sobie, iż podstawą ich istnienia jest odpowiednie kreowanie własnego wizerunku i akceptacja społeczna. Polski odpowiednik: Spokesman.

Sales Director jest kierowniczym stanowiskiem, zajmująca je osoba zarządza zespołem sprzedaży (zajmuje się podziałem pracy dla handlowców, ich motywowaniem, ale również sprzedażą). Na podstawie danych z bazy kandydatów TMP Worldwide można zauważyć, że większość osób pełniących te funkcje ma około 30 lat, choć od jakiegoś czasu średnia ta jest nawet nieco niższa, ponieważ niektórzy dyrektorzy ds. sprzedaży zaczynają zdobywać doświadczenie już podczas studiów. Znaczna jest przewaga kandydatów z branży FMCG (dóbr szybko zbywalnych), logistycznej, motoryzacyjnej, sprzedaży hurtowej i detalicznej, firm produkcyjnych. Stanowisko to też dosyć często pojawia się w sektorze telekomunikacyjnym. Pracodawcy poszukujący Sales Directora oczekują od kandydatów znajomości produktów/ usług z danego sektora. Polskie odpowiedniki lub opis: dyrektor ds. sprzedaży.

Na podstawie wybranych losowo stu osób zarejestrowanych jako Sales Executive/ Senior Sales Executive w bazie kandydatów TMP Worldwide, można wyciągnąć wniosek, że większość osób pełniących tę funkcję ma minimum dwu-trzyletnie doświadczenie zawodowe i znajduje się w przedziale wiekowym 25-28 lat (69 osób); pozostałe osoby należą do przedziałów 28-30 (11 osób), 30-32 (11) i powyżej 32 (9 osób). Nazwa stanowiska występuje najczęściej w branży usług finansowych, w firmach sprzedających rozwiązania informatyczne/telekomunikacyjne oraz w agencjach reklamowych. W branży teleinformatycznej kryterium selekcyjnym kandydatów na stanowisko Sales Executive jest znajomość specyfiki/ klientów z danego sektora oraz wykształcenie techniczne. Polskie odpowiedniki lub opis: specjalista/koordynator ds. sprzedaży, handlowiec, (regionalny) agent sprzedaży, (regionalny) przedstawiciel handlowy.

Nazwa ta tłumaczona jest zazwyczaj jako kierownik zarządzający łańcuchem dostaw. Coraz częściej można spotkać się z takim stanowiskiem w firmach z branży logistycznej. Zakres obowiązków uzależniony jest tu m.in. od charakteru firmy. W mniejszych firmach Supply Chain Manager nie występuje jako odrębne stanowisko, częściej obowiązki te powierzone są kierownikom ds. logistyki (Logistics Manager). Wiek osób ubiegających się o to stanowisko to przeważnie 28-32 lata. Polskie odpowiedniki lub opis: kierownik zarządzający łańcuchem dostaw.

Stanowisko konsultanta/specjalisty ds. podatkowych występuje najczęściej w spółkach doradztwa podatkowego, firmach konsultingowych (w tym w firmach z tzw. wielkiej piątki), bankach, w biurach podatkowych, urzędach skarbowych, Ministerstwie Finansów. Najwięcej osób pełniących podobne funkcje nie przekroczyło 35. roku życia, stosunkowo dużo osób starających się o tę posadę ma 27-33 lata, odpowiedniki lub opis: specjalista ds. podatków, doradca podatkowy, konsultant w dziale podatkowym.

Trade Marketing Specialist, określany również jako Trade Marketing Officer/ Executive/ Co-ordinator, to stanowisko obejmujące całokształt działań marketingowych mających na celu bezpośrednie wsparcie sprzedaży. Wiąże się ono ze ścisłą współpracą zarówno ze strukturami marketingu, jak i sprzedaży. Dział trade marketingu może być jednostką odrębną lub stanowić część działu sprzedaży, channel business development (dystrybucja przy udziale partnerów handlowych) lub marketingu. Stanowisko to występuje zazwyczaj w firmach branży FMCG (dóbr szybko zbywalnych), ale pojawia się również w branży motoryzacyjnej, zaawansowanych technologii (IT i telekomunikacja) oraz w agencjach reklamowych. Bardzo ważna jest tu znajomość wszelkich aspektów działań BTL (Below the Line). Z danych TMP Worldwide wynika, że średni wiek kandydatów ubiegających się o to stanowisko to ok. 25 lat, można więc założyć, że kandydaci niedawno ukończyli studia i mają rok, dwa lata doświadczenia zawodowego. Polskie odpowiedniki lub opis: Specjalista ds. marketingu handlowego. Przełożony: Kierownik lub dyrektor ds. marketingu, trade marketing manager, może też raportować, w zależności od umieszczenia działu trade marketingu w strukturach firmy, do dyrektora działu sprzedaży.

Stanowisko to spotykane jest zazwyczaj w firmach konsultingowych lub szkoleniowych. Inne używane nazwy to training consultant (konsultant-trener), learning and development consultant. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna głównie za rozwój i upowszechnianie najlepszych i najbardziej odpowiednich w danym przypadku praktyk szkoleniowych. Średni wiek osób ubiegających się o to stanowisko to około 30 lat. Polskie odpowiedniki lub opis: trener, specjalista ds. szkoleniowych, specjalista ds. szkoleń i rozwoju, konsultant (w firmie szkoleniowej).

Wiek osób pełniących funkcję Unit Managera to zazwyczaj powyżej 30lat (średnio 40 - 45 lat), ale zdarza się, że Unit Managerem zostaje osoba, która od początku swojej kariery związana była z branżą ubezpieczeniową i wykazała się bardzo dobrymi wynikami sprzedaży oraz umiejętnością kierowania pracą innych. Polskie odpowiedniki lub opis: Koordynator przedstawicieli handlowych, kierownik zespołu agentów ubezpieczeniowych. Przełożony: Może raportować do general managera lub managing directora (dyrektora zarządzającego).

Osoby na stanowiskach Webdevelopera lub Webmastera zajmują się projektowaniem stron www. Nazwy tych stanowisk nie są tłumaczone na język polski. W bazie TMP Worldwide wśród aplikujących na te stanowiska zauważalna jest przewaga kandydatów z doświadczeniem w branży IT oraz osób młodych, w przedziale wiekowym 25-28 lata, pasjonujących się internetem. Grupa stanowisk: Webmaster, Webdeveloper/ Internet Developer/ Intranet Developer  Polskie odpowiedniki lub opis: są to stanowiska związane z internetem, projektowaniem/ utrzymywaniem serwisów internetowych i innych aplikacji w nowoczesnych technologiach. Nazwy stanowisk związanych z internetem są zazwyczaj przejmowane z języka angielskiego, jak większość wyrażeń dotyczących tego medium.