Celem naszych rekrutacji jest zapewnienie jak najodpowiedniejszego doboru kandydatów na oferowane stanowisko. Oferujemy państwu realizację procesu rekrutacji w następujących etapach:

• Dokładna analiza wymagań i kompetencji.
• Przygotowanie z Klientem opisu stanowisk, określenie kompetencji wymaganych na stanowisku, ustalenie warunków i zasad zatrudnienia. Kompetencyjne podejście pozwala na identyfikację i wyodrębnienie kluczowych cech, które będą wykorzystane jako podstawa selekcji.
• Pozyskiwanie kandydatów.
• Wybór wraz z Klientem optymalnych metod pozyskiwania kandydatów (ogłoszenia prasowe, portale internetowe, wewnętrzna baza kandydatów, poszukiwania bezpośrednie). Na tym etapie oferujemy Państwu pomoc przy projekcie treści ogłoszenia.
• Selekcja kandydatów.
• Wstępna preselekcja aplikacji, następnie badanie kompetencji oraz analiza potencjału osobowościowego kandydata pod kątem przydatności na oferowanym stanowisku. Na tym etapie przeprowadzamy analizę kwalifikacji zawodowych kandydata, jego dotychczasowych doświadczeń zawodowych, osiągnięć, celów zawodowych oraz motywacji do podjęcia lub zmiany pracy na dane stanowisko. Weryfikacji dokonujemy podczas serii rozmów kwalifikacyjnych, wywiadów behawioralnych z doświadczonymi konsultantami, testów psychologicznych, merytorycznych, bądź przy pomocy złożonych metod badania kompetencji Assessment Center.
• Raport Rekomendujący najlepszych kandydatów.
  Jako rezultat całego procesu przedstawiamy Państwu Raport Rekomendujący z sylwetkami najlepiej dopasowanych kandydatów, ilościową i jakościową oceną ich kompetencji oraz rekomendacjami na określone stanowisko.
• Gwarancja.
  Po wyborze przez Państwa najlepszego kandydata zapewniamy trzy miesięczny okres gwarancyjny!