Po przeczytaniu tytułu można od razu stwierdzić, że po lekturze tego artykułu dowiesz się czym jest Human Resources. Mam nadzieję, że właśnie tak będzie a ten temat zostanie przedstawiony w sposób przystępny. Zacznijmy od etymologii tego terminu. Nazwa Human Resources (human – człowiek, resource – zasób, zajęcie) pochodzi z języka angielskiego. Po polsku znaczy to nic innego jak po prostu zasoby ludzie.
Te dwa słowa mają dwa odmienne znaczenia
Według definicji Human Resources to praca, siła robocza, która stanowi jeden z trzech środków produkcji. Znaczenie to ma swoje źródło w naukach społecznych i jest zgodne z pierwotną szkołą ekonomii. Zasoby ludzkie, których definicję zna zapewne więcej osób odnosi się do indywidualnych pracowników oraz działu zajmującego się organizacją, który zajmuje się między innymi rekrutacją, a także sprawami administracyjnymi jak szkolenia, motywowanie oraz zwalnianie pracowników (polityka personalna).
Nierozerwalnie związany z zarządzaniem zasobami ludzkimi przede wszystkim w firmach jest dział HR. Osoby pracujące na stanowiskach w tym dziale są odpowiedzialne za między innymi prowadzenie dokumentacji głównie o pracownikach (administracja), rozpatrywanie wniosków o urlopy, zasiłki, zwolnienia a także zajmowanie się sprawami związanymi z ZUSem czy urzędem skarbowym. Zapewne wiele osób trafiło do działu HR, by zanieść podanie o pracę lub chcąc wyjaśnić jakieś niejasności w umowie. Obecnie pracownicy tego działu działają nie tylko stacjonarnie, ale także korzystają z zasobów sieci, pracują online. Pracownik HR ma bezpośredni kontakt często mailowy z innym zatrudnionym w firmie.
Human Resources – studia
W związku z dużym zapotrzebowaniem na tego typu zarządzanie zasobami ludzkimi powstało wiele kierunków studiów, które zapewnią przyszłym pracownikom działu kadr, HR-owcom należyte przygotowanie do pracy. Wśród ofert uczelni znajdziemy na przykład kierunki takie jak Zarządzanie i Marketing, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Finanse i Rachunkowość, a także ich odpowiedniki w języku angielskim.
Human Resources prężnie się rozwija. W dzisiejszych czasach warto wybrać ścieżkę kariery związaną tą dziedziną.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czym jest Human Resources (HR)?
Human Resources (HR) to termin pochodzący z języka angielskiego, gdzie 'human’ oznacza 'człowiek’, a 'resource’ 'zasób’ lub 'zajęcie’. Po polsku oznacza to po prostu zasoby ludzkie.
Jakie są dwa odmienne znaczenia terminu Human Resources?
Human Resources może oznaczać pracę, siłę roboczą, która stanowi jeden z trzech środków produkcji, zgodnie z naukami społecznymi i pierwotną szkołą ekonomii. Drugie znaczenie odnosi się do indywidualnych pracowników oraz działu w organizacji zajmującego się rekrutacją, szkoleniami, motywowaniem, zwalnianiem pracowników i sprawami administracyjnymi (polityka personalna).
Za co odpowiada dział HR w firmie?
Dział HR jest odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji o pracownikach, rozpatrywanie wniosków o urlopy, zasiłki, zwolnienia, a także zajmowanie się sprawami związanymi z ZUS-em czy urzędem skarbowym. Osoby pracujące w tym dziale zajmują się także rekrutacją, szkoleniami, motywowaniem oraz zwalnianiem pracowników.
Czy pracownicy działu HR pracują tylko stacjonarnie?
Nie, obecnie pracownicy działu HR działają nie tylko stacjonarnie, ale także korzystają z zasobów sieci i pracują online, często mając bezpośredni kontakt mailowy z innymi zatrudnionymi.
Jakie kierunki studiów przygotowują do pracy w obszarze Human Resources?
Wiele kierunków studiów przygotowuje do pracy w Human Resources, wśród nich Zarządzanie i Marketing, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Finanse i Rachunkowość, a także ich odpowiedniki w języku angielskim.
